終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是東驛商務旅館 - 台北
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 20 間禁煙客房
- 頂樓天台
- 24 小時商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立臥室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於萬華
- 中正紀念堂 (2.4 公里)
- 國立台灣博物館 (1.1 公里)
- 華西街 (1.3 公里)
- 龍山寺 (1.4 公里)
- 台北植物園 (1.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電）男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計，歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%，換句話說，歐洲男性若是從今天起開始不上班，全年總收入和全年無休的女性一樣。
每年的11月3日是歐洲同工同酬日，會選擇這一天，正是因為今天起，歐洲男性就算過著無薪生活，到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。
歐盟執委會第一副主席堤孟思（Frans Timmermans）與主管就業的執委狄森（Marianne Thyssen）、主管消費的執委喬霍瓦（Vera Jourova）發表聯合聲明指出，這是不公平、不該繼續，也不能被接受的情況。
聲明表示，歐盟境內的所有男性與女性都是平等的，這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場，即使是在今年年底，仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡，男性與女性仍未能有平等待遇，男性的平均薪資仍高於女性。
根據歐盟統計，歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%，但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性，卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性，「這是浪費女性的才能」。
根據估計，薪資差異改善情況相當緩慢，估計要到2086年，女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。
歐盟誓言解決這個不公平現象，並預計在明年推動新的工薪家庭方案，讓工薪父母能在工作與家庭間小酒店取得平?，並刺激女性進入就業市場，包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧，讓男性也能負擔家庭照顧責任。
日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位，上街抗議，希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間，正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算，女性從這一刻起就可以下班。1051103
隨著需求持續升溫，第三季全球矽晶圓出貨總面積達廿七?三億平方英吋，創歷史新高紀錄。
據國際半導體產業協會(SEMI)統計，第三季全球矽晶圓出貨總面積達廿七?三億平方英吋，較第二季增加○?六％，也較去年同期增加五?四％，並創歷史新高紀錄。
SEMI台灣區總裁曹世綸表示，第三季全球矽晶圓需求持續成長，今年來出貨量都維持比去年同期略高的水準。
需求升溫?第三季為半導體業傳統旺季，國內兩大晶圓代工廠台積電與聯電今年第三季業績即同步成長住宿優惠信用卡。
其中，台積電在通訊、電腦、消費及好康偷偷說工業產品銷售同步成長帶動下，第三季合併營收達新台幣二六○四?○六億元，季增達十七?四％，並創單季歷史新高紀錄。
聯電第三季也在通訊市場需求強勁，二八奈米製程出貨攀高帶動下，合併營收達三八一?六億元，季增三?二％。
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